Política de Privacidade

1. Quem somos e a quem esta Política se aplica

O RH & Jobs é uma plataforma de carreira e recrutamento. Esta Política se aplica a visitantes do site, profissionais e candidatos, usuários da Área do Candidato, recrutadores, representantes de empresas clientes e demais pessoas que utilizem nossos canais.

Para assuntos sobre privacidade ou exercício de direitos, o canal de contato é rhejoboficial@outlook.com.

2. Quais dados coletamos

Os dados variam conforme a forma de uso da plataforma:

• Conta Google e Área do Candidato: identificador da conta Google, nome, e-mail, foto quando disponível, data de criação, último acesso, status da conta e registros de consentimento.
• Candidaturas e Base de Talentos: nome, e-mail, telefone, cidade, estado, cargo pretendido, LinkedIn e site pessoal quando informados, currículo em PDF, vaga relacionada e situação de participação na Base.
• Informações profissionais: objetivo, resumo, experiências, empresas, cargos, períodos, formação, cursos, certificações, competências, tecnologias, idiomas, projetos, resultados, cargo analisado e descrição da vaga.
• Análises e relatórios: resultado profissional gerado, recomendação, parecer, perguntas sugeridas para entrevista, histórico e metadados técnicos necessários para operar e auditar o serviço.
• Dados técnicos: informações de sessão, registros de segurança e operação, data e hora de acesso, endereço IP e informações básicas da requisição que possam constar nos registros do servidor.
• Área do Recrutador: dados cadastrais e de acesso de usuários autorizados, além de logs das ações necessárias à segurança e à administração do ambiente.

Não solicitamos documentos pessoais para realizar uma análise profissional. Se o currículo enviado contiver dados pessoais adicionais, o RH & Jobs os tratará com os mesmos cuidados previstos nesta Política.

3. Por que tratamos esses dados

Utilizamos os dados para criar e proteger contas, autenticar acessos, receber candidaturas, administrar a participação na Base de Talentos, relacionar profissionais a oportunidades, permitir o trabalho de recrutadores autorizados, gerar análises e relatórios, prestar suporte, prevenir fraudes, manter registros de segurança e cumprir obrigações legais.

Conforme o contexto, o tratamento poderá se apoiar no consentimento, na execução de contrato ou de procedimentos solicitados pelo titular, no cumprimento de obrigação legal ou regulatória, no exercício regular de direitos e em interesses legítimos avaliados com respeito aos direitos e às expectativas do titular.

4. Login com Google

O acesso à Área do Candidato utiliza autenticação Google. Ao escolher essa opção, o usuário é direcionado ao Google e autoriza o compartilhamento das informações básicas indicadas na tela de consentimento. O RH & Jobs recebe o identificador da conta, nome, e-mail e foto quando disponível, e usa esses dados para criar ou localizar a conta correta.

O RH & Jobs não recebe a senha da Conta Google. O uso de serviços e cookies próprios do Google também está sujeito às políticas apresentadas por esse fornecedor.

5. Consentimentos

No primeiro acesso à Área do Candidato, o aceite dos Termos de Uso e desta Política é obrigatório para criação da conta. O consentimento para participação na Base de Talentos é separado e opcional.

Os registros guardam o tipo, a versão, a decisão e a data e hora do consentimento. A recusa ou revogação da participação na Base não impede o uso da conta, mas o perfil deixa de ficar disponível para essa finalidade. Funcionalidades que dependam de um tratamento específico poderão não funcionar sem os dados necessários.

6. Base de Talentos e processos seletivos

A Base de Talentos permite que profissionais sejam considerados para oportunidades atuais ou futuras. Na Área do Candidato, a participação é opcional e pode ficar como “Participando” ou “Pausado”. Currículos enviados diretamente pelo formulário público de candidatura são tratados para o processo escolhido e para as finalidades de recrutamento informadas no próprio formulário.

Dados de candidatura poderão ser acessados por profissionais autorizados do RH & Jobs e compartilhados com empresas clientes quando isso for necessário à condução de um processo seletivo. Não vendemos cadastros ou currículos.

7. Inteligência Artificial e OpenAI

A Inteligência Artificial é uma ferramenta de apoio. Antes de uma chamada à OpenAI, o RH & Jobs separa a identidade pessoal do perfil profissional. A OpenAI recebe exclusivamente informações profissionais anonimizadas necessárias à geração da análise, juntamente com o cargo analisado e a descrição da vaga quando houver.

Não são enviados à OpenAI:

• nome;
• e-mail;
• telefone ou celular;
• endereço, cidade residencial ou CEP;
• CPF, RG ou outros documentos;
• foto ou data de nascimento;
• LinkedIn, GitHub, portfólio ou outras URLs pessoais.

Nome não é enviado para a OpenAI. E-mail não é enviado. Telefone não é enviado. Endereço, CPF, RG, LinkedIn, GitHub e URLs pessoais também não são enviados.

No fluxo de IA, a identidade permanece no ambiente do RH & Jobs e não é compartilhada com a OpenAI. Depois que a resposta profissional estruturada retorna, o sistema recompõe localmente a identificação necessária para exibição na tela e geração do relatório.

O uso de um fornecedor tecnológico externo pode envolver processamento internacional das informações profissionais anonimizadas. Aplicamos minimização e separação de domínio para limitar o conteúdo ao estritamente necessário.

A análise por IA não substitui avaliação humana, não decide sozinha uma contratação e pode conter limitações. Recrutadores e empresas devem revisar contexto, evidências e requisitos antes de tomar decisões.

8. Histórico de análises e relatórios

O RH & Jobs pode manter o histórico de análises, resultados, relatórios e metadados relacionados para disponibilização aos usuários autorizados, continuidade do atendimento, comparação com a vaga analisada, segurança, auditoria e registro do serviço realizado.

Currículos e PDFs protegidos são mantidos em armazenamento privado e somente são entregues por fluxos autenticados e autorizados da aplicação.

9. Como armazenamos e protegemos os dados

Os dados estruturados são armazenados no banco de dados do RH & Jobs. Currículos e relatórios privados são mantidos fora da área pública do site. Utilizamos controles de sessão, validação de acesso, proteção contra requisições indevidas, arquivos privados, gerenciamento seguro de segredos e registros técnicos com redução de dados pessoais.

Nenhum sistema é totalmente imune a incidentes. Mantemos medidas técnicas e administrativas proporcionais ao serviço e revisamos os controles conforme a plataforma evolui.

10. Com quem compartilhamos

O compartilhamento é limitado ao necessário:

• equipe e recrutadores autorizados do RH & Jobs;
• empresas clientes envolvidas em processos seletivos pertinentes;
• Google, para autenticação solicitada pelo usuário;
• OpenAI, apenas com o domínio profissional anonimizado descrito nesta Política;
• fornecedores de hospedagem, infraestrutura e segurança indispensáveis à operação;
• autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem válida.

11. Retenção e exclusão

Conservamos os dados durante a vigência da conta, da candidatura, do processo seletivo ou da prestação do serviço e, depois disso, pelo tempo necessário para cumprir obrigações legais, exercer direitos, prevenir fraudes e manter registros legítimos. O prazo concreto considera a finalidade, a natureza do dado e as obrigações aplicáveis.

Quando a manutenção não for mais necessária, os dados poderão ser eliminados ou anonimizados. A exclusão automatizada da conta ainda não está disponível; o pedido pode ser enviado ao canal de privacidade. Alguns registros poderão ser preservados nas hipóteses autorizadas pela LGPD.

12. Direitos do titular

Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar, conforme aplicável:

• confirmação da existência de tratamento e acesso aos dados;
• correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;
• informações sobre finalidades e compartilhamentos;
• anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade;
• eliminação dos dados tratados com consentimento, observadas as exceções legais;
• Portabilidade, quando aplicável e conforme regulamentação;
• Revogação do consentimento e informação sobre suas consequências;
• oposição a tratamento realizado em desconformidade;
• revisão de decisão tomada unicamente com base em tratamento automatizado que afete seus interesses.

Para proteger o próprio titular, poderemos solicitar informações necessárias para confirmar sua identidade antes de atender ao pedido. O exercício dos direitos é gratuito.

13. Cookies e preferências

Utilizamos recursos essenciais de sessão e segurança, além de armazenamento local para determinadas preferências da interface. Não utilizamos cookies de Analytics neste momento. Consulte a Política de Cookies para entender os detalhes.

14. Atualizações desta Política

Esta Política poderá ser atualizada para refletir mudanças legais, de segurança ou do produto. A versão vigente estará sempre disponível nesta página, com a data de atualização.