Termos de Uso

1. Apresentação e objetivo

O RH & Jobs reúne serviços voltados a profissionais, candidatos, recrutadores e empresas. A plataforma permite divulgar oportunidades, receber candidaturas, organizar uma Base de Talentos, apoiar análises de currículo e produzir relatórios para processos de carreira e recrutamento.

Ao utilizar a plataforma, o usuário declara que leu estes Termos e a Política de Privacidade. Se não concordar, não deverá prosseguir com o cadastro ou com o uso do serviço.

2. Quem pode utilizar

Podem utilizar o RH & Jobs pessoas com capacidade para praticar os atos necessários ou devidamente representadas, além de profissionais autorizados por empresas e pelo próprio RH & Jobs. Cada usuário é responsável por fornecer informações verdadeiras e por utilizar a plataforma de acordo com a legislação.

3. Área do Candidato

A Área do Candidato oferece uma identidade digital própria dentro do RH & Jobs. A estrutura atual permite acesso ao perfil, currículo, análises, relatórios e privacidade, ainda que alguns módulos estejam em preparação para evoluções futuras.

O usuário deve proteger sua sessão, utilizar uma Conta Google sob seu controle e comunicar qualquer suspeita de acesso indevido.

4. Cadastro e acesso com Conta Google

O cadastro na Área do Candidato é realizado por autenticação Google. No primeiro acesso, o RH & Jobs utiliza o identificador da conta, nome, e-mail e foto quando disponível para criar a conta. A senha do Google não é recebida nem armazenada pelo RH & Jobs.

O usuário é responsável por manter a Conta Google protegida e atualizada. O acesso poderá deixar de funcionar caso a conta seja desativada, a autorização seja revogada ou existam restrições do próprio provedor.

5. Área do Recrutador

A Área do Recrutador é restrita a usuários autorizados. Ela permite administrar vagas, candidatos, análises, relatórios, configurações e registros compatíveis com o perfil de acesso concedido.

Informações acessadas nesse ambiente devem ser utilizadas somente para atividades profissionais legítimas de recrutamento, gestão da plataforma e atendimento aos titulares. É proibido compartilhar credenciais ou utilizar dados de candidatos para finalidade incompatível.

6. Candidaturas e Base de Talentos

O profissional pode enviar currículo para uma vaga ou para as finalidades informadas no formulário público. Na Área do Candidato, a participação na Base de Talentos é opcional e registrada separadamente. A participação não garante contato, entrevista, indicação ou contratação.

O candidato é responsável por manter seus dados corretos e por não incluir informações de terceiros sem autorização.

7. Análise de currículo e Inteligência Artificial

O RH & Jobs utiliza Inteligência Artificial como ferramenta de apoio à interpretação de informações profissionais e à comparação com requisitos de uma vaga. O tratamento segue a separação entre identidade pessoal e perfil profissional descrita na Política de Privacidade.

Resultados gerados por IA podem conter limitações, imprecisões ou depender da qualidade do currículo e da descrição da vaga. A análise não substitui avaliação humana, entrevista, validação de referências ou decisão profissional do recrutador e da empresa.

Nenhuma pontuação ou recomendação representa promessa de emprego, promoção, aprovação em processo seletivo ou resultado comercial.

8. Relatórios

Os relatórios consolidam informações profissionais e conclusões de apoio. Eles devem ser interpretados em conjunto com o currículo, a vaga, a entrevista e as evidências disponíveis. O conteúdo não constitui certificação, garantia de competência, laudo psicológico ou decisão automática de contratação.

O usuário não deve alterar um relatório para atribuir ao RH & Jobs uma conclusão diferente da originalmente apresentada.

9. Funcionalidades gratuitas e futuras funcionalidades pagas

Determinados recursos podem ser oferecidos gratuitamente, com limites técnicos ou de utilização informados na interface. A gratuidade atual não obriga o RH & Jobs a manter indefinidamente um recurso, formato ou limite específico.

A plataforma está preparada para futuras funcionalidades Premium, mentorias ou serviços pagos. Enquanto não forem efetivamente disponibilizados com preço e condições próprios, esses recursos não constituem oferta de contratação. Quando lançados, poderão ter condições comerciais, cancelamento e regras complementares apresentadas antes da compra.

10. Uso permitido

É permitido utilizar o RH & Jobs para:

• manter a própria identidade profissional e enviar informações verdadeiras;
• candidatar-se a vagas e participar da Base de Talentos conforme a escolha registrada;
• consultar análises e relatórios disponibilizados ao usuário;
• conduzir recrutamento legítimo dentro das permissões recebidas;
• utilizar os documentos para a finalidade profissional a que se destinam.

11. Uso proibido

Não é permitido:

• fornecer dados falsos, usar identidade de terceiro ou apresentar documentos sem autorização;
• tentar acessar contas, arquivos, áreas ou dados sem permissão;
• copiar, extrair em massa, vender ou compartilhar cadastros de candidatos;
• contornar controles de segurança, permissões, limites ou mecanismos de proteção;
• enviar código malicioso, automatizar acessos abusivos ou prejudicar a disponibilidade do serviço;
• usar análises para discriminação ilícita ou para decisão sem revisão humana adequada;
• violar direitos autorais, privacidade, proteção de dados ou qualquer legislação aplicável;
• utilizar o nome, a marca ou os materiais do RH & Jobs como se houvesse autorização ou parceria inexistente.

12. Responsabilidade pelas informações enviadas

O usuário declara possuir direito de enviar os dados, currículos, descrições de vaga e demais conteúdos fornecidos. É sua responsabilidade revisar exatidão, atualidade, legalidade e necessidade dessas informações.

O RH & Jobs poderá remover conteúdo manifestamente ilícito, inseguro, incompatível com a plataforma ou que viole estes Termos.

13. Direitos autorais e licença de uso

A marca, o layout, os textos institucionais, os componentes, o software e os modelos de relatório do RH & Jobs são protegidos pela legislação aplicável. O usuário mantém os direitos que possuir sobre o currículo e os conteúdos que enviar.

Ao fornecer conteúdo, o usuário autoriza seu tratamento na medida necessária para executar as funcionalidades solicitadas, conduzir processos seletivos e produzir os resultados correspondentes. Relatórios disponibilizados podem ser usados para a finalidade profissional legítima do usuário, sem transferência da titularidade sobre o modelo, a marca ou a tecnologia da plataforma.

14. Disponibilidade e evolução do produto

O RH & Jobs poderá realizar manutenção, corrigir falhas e ajustar a interface ou as funcionalidades. Recursos em desenvolvimento podem ser alterados antes do lançamento. Sempre que uma mudança exigir novo consentimento ou condição específica, a plataforma apresentará a informação correspondente.

15. Suspensão e encerramento de contas

Contas poderão ser suspensas ou encerradas em caso de uso indevido, risco de segurança, fraude, violação destes Termos, obrigação legal ou solicitação válida do titular. Quando possível e adequado, o usuário será informado.

O titular pode solicitar o encerramento pelo canal de contato. A exclusão observará a Política de Privacidade e as hipóteses legais de retenção.

16. Limites de responsabilidade

O RH & Jobs busca manter informações e serviços confiáveis, mas não garante contratação, disponibilidade permanente, compatibilidade com toda oportunidade ou ausência absoluta de falhas. Cada decisão de recrutamento, candidatura ou carreira deve considerar análise humana e o contexto concreto.

Nada nestes Termos exclui responsabilidades que não possam ser afastadas pela legislação brasileira.

17. Atualizações dos Termos

Estes Termos poderão ser atualizados para refletir mudanças legais, de segurança ou do produto. A versão vigente e sua data estarão disponíveis nesta página. Mudanças que exijam novo aceite serão apresentadas ao usuário no fluxo adequado.

18. Contato

Dúvidas sobre estes Termos podem ser enviadas para rhejoboficial@outlook.com.

19. Lei aplicável e foro

Aplicam-se as leis da República Federativa do Brasil. Eventuais conflitos serão tratados pelo foro legalmente competente, respeitado o foro do domicílio do consumidor quando essa proteção for aplicável.